Oriéntame Galicia: emprego

Mostrando entradas con la etiqueta emprego. Mostrar todas las entradas

miércoles, 27 de julio de 2016

MARCO CONCEPTUAL

" O TRABALLO E A LOITA CHAMAN SEMPRE AOS MELLORES"

OFERTA E DEMANDA

A denifición do mercado laboral é onde confluien a demanda e a oferta de traballo, polo tanto, a evolución que segue este mercado débese a estas dúas variables. Sábese que os sistemas laborais son abertos e desenvólvense no entorno doutros sistemas como é o político, económico, social... e que están interrelacionados. É importanta determinar os siguintes puntos para comprender mellor o mercado laboral.

Oferta de traballo depende de catro factores: demográfico, socio-cultural, saida-entrada de emprego e de poboación activa.
Demanda depende do número de persoas maiores de 16 anos e tamén do crecemento natural da poboación como dos fluxos migratorios.
Demanda de traballo representa a cantidade de traballadores que as empresas están dispostos a contratar.
Desemprego é a parte da poboación que estando en edade, condicións e disposición de traballar (poboación activa) carece dun posto de traballo.

Despois desta pequena introducción de conceptos, temos que ter en conta que actualmente vivimos nunha sociedade cunha alta tasa de desemprego e que os efectos das persoas paradas son desvastadores tanto a nivel económico como social. Esto tamén é extensible as persoas que ainda tendo un posto de traballo o seu salario é precario.

O mercado laboral é moi dinámico e cambiante, ten sufrido cambios moi importantes nos últimos anos sobre todo tecnolóxico. Estos cambios fixeron que a maioria de postos non cualificados desaparezcan e xenera o nacemento e necesidade da especialización profesional e polo tanto é moi importante coñecer os nichos de emprego para que a demanda e a oferta atoepn o punto de equilibrio.

Esta especialización nos leva a profundizar máis nos perfis profesionais que van a ser máis demandados no mercado laboral e desta maneira pormóvese o coñecemento da potencial demanda/oferta co obxectivo de mellorar a empregabilidade dunha persoa.

Como consecuencia da complexidade que conleva o coñecemento dos perfis profesionais, añandindo os diferentes certificados de profesionalidade, e tamén contanto ca ensenañnza modular é necesario acudir aos servizos de orientación laboral, tanto a nviel educativo como laboral, xa que son de gran apoio para información e resolucuón de dúbidas e para o diseño dun itinerario profesional.

Ante este panorama é preciso puntualizar que o traallo por conta propia (autónomos, empregadores ou empresarios sen asalariados) gaña terreo en detrimento do traballo por conta allea e señalar que xa casi 1 de cada 5 ocupados ríxese polas súas propias condicións laborais.

EMPRENDEMENTO

Este análise permite comprobar que a intención dos españois é a iniciativa emprendedora, pese a que as condicións actuais da contorna dificultan o proceso emprendedor e sabendo que España carece de cultura emprendedora debido ao atraso educativo que levamos fronte a Europa.

O noso modelo produtivo está composto maioritariamente por PYMES, baseado sobre todo nas empresas de construcción, turismo e servizos. Todo este tecido empresarial fai que o mercado laboral en España obstente o récord de precariedade laboral, xa que o que domina é a temporalidade ligados a contratos por obra, formación, estructural, estacional... .

Por sorte a nos xuventude naceu a par cas novas tecnoloxias o que implica que están máis familiarizados e cualificados cas ideas emprendedoras. As tics son unha gran fonte para iniciarse no emprendemento.

Un home extraordinario, aclamado e seguido e u lexendario emprededor

Como consecuencia da crise Europa inicia o fomento da creación de empresas como unha prioirdade estratéxica ca finalidade da creación de emprego e riqueza e así lograr unha economia sustentable, innovadora e respetuosa co traballo e a sociedade.

Hai que mencionar o Emprendemento social que é unha forma diferente de facer empresa, aquí facemos referencia as cooperativas, sociedades laborais, empresas de inserción, as asociacións, fundacións.

Neste tipo de empresa prima a persoa frente ao capital, xa que persiguem intereses colectivos, intereses xeral-económico ou social ou ambos. O emprendemento social implícase na igualdade de oportunidades, cohesión e integración scoial, sirve de ponte para non xerar unha gran distancia da economía e as clases sociais e promociona a solidaridade interna ca sociedade. É un sector potente que activa tódolos elementos da economía e contribué á saida da crise e tamén destacar que pon en marcha a unión entre todala estrutura dun pais.

O mellor video de motivación, cree en ti mesmo

Todos podemos converternos en emprendedores, hai os que nacen e os que se fan, precísase ter unhas características persoais como : motivación, confianza, observador e comunicativo.

Emprender ten as súa ventaxes como a independencia económica, deseñar un plan de vida, control do destino propio e ser xefe dun mismo e pola contra ten os inconvenites como moito sacrificio, incerteza, resultados negativos e vivir baixo unha presión constante.

O Lienzo Canvas é unha ferramenta moi útil para proxectar o plan dun negocio de empresa dunha maneria prácitca, interactiva e sencilla.

O modelo Canvas é moi práctio e útil para plasmar o nos proxecto de negocio

É preciso que as persoas emprendedoras teñan o asesoramento a través da via da orientación co obxectivo de resovler dúbidas: como fonte de informaicón actualizada e como unha guia desde o inicio do seu proxecxto de negocio. A persoa emprendedroa a veces atópase con certas carencias nas súas habilidades par emprender e por iso créase o servizo de orientación para apio e tutorización desta persoas a través dunhas patuas para a súa realización e prazos de execución.

SERVIZO NACIONAL DE EMPEGO

Por últmo vamos a falar do Sistema Nacional de Emprego. Este sistema enténdese por un conxunto de estructuras, medidas e accións necesarias para promover e desenvolver a política de emprego. Esta intregrado polo Servizo Públco de Empleo Estatal (SEPE) e polos Servicios Públcos de Emprego das Comunidades Autónomas . Galicia ten o Servicio Público de Emprego de Galicia (SPEG) que é a estructura pública dependente da Xunta de Galicia e reúne dun modo integral e coordina tódalas funcións no ámbito das Políticas Activas de Emprego.

A política de emprego é un conxunto de actuacións que toman os poderes públicos co obxectivo de alcanzar o pleno emprego ou correxir os principais desequilibrios do mercado de traballo. Hai que distinguir entre politicas activas de emprego que son o conxunto de programas e medidas de orientación, emprego e formación que teñen por obxecto mellorar a empregabilidade de acceso ao emprego e as políticas pasivas que teñen por obxecto principal a protección por desemprego a través de rendas destinadas a manter o nivel de ingresos.

Para combatir á crese do actual mercado laboral púsoxe en marcha unha serie de medidas urxentes adicionais de fomento da contratación e creación de emprego. Estas medidas consisten na reducción das cotización a seguridade social, contratos de formación e aprendizaxe, Estratexia de Empredemento e Emprego Novo 2013-2016. Como medidas destacadas imos mencionar as seguintes:

POLITCAS DE EMPREGO EN ESPAÑA E EUROPA

O Plan Anual de Política de Emprego (PAPE)

Conten servizos e programas de polÍticas activas de emprego que son: mellorar a empregabilidade, implementación da Garantia Xuvenil, favorecer a colectivos con risco (maiores de 55 anos, parados de longa duración e beneficiarios do PREPARA) e tamén baséase en 6 eixes: orientación, formación, oportunidades, igualdad, emprendemento e mellorar do marco Intitucional do Sistema Nacioanl de Emprego.

Estratexia de Activación para o Emprego

Configurase como o primeiro instrumento de coordinación do Sistema Nacional de Emprego e contempla dez principios de reitores que serían: 1.- coordinación de tódolos seus axentes, 2.- eficacia, 3.- programación, 4.-garantía do principio de unidade 5.- garantía de igualdade, 6.- itinerarios personalizados, 7.- portección, 8.- axuste e adecuación as necesidades, 9.- de apertura a sociedade, 10.- de fomento da cultura emprendedora.

Plan anual de Reformas de España 2016

Son medidas necesarias para menter o crecemento e o ritmo de creación de emprego nos próximos anos. Estas medidas sentan as bases para o cumprimento dos obxectivos da Estratexia Europea 2020. As áreas máis significativas nas que vaise porfundar son : a creación de emprego, inclusión social, mercados de bens e servizos, emprendemento I+D+i, eficiencia administración pública e responsabilidade fiscal.

O Plan de Garantía Xuvenil 2014-2020 (POEX)

É un programa que desenvolve medidas dirixidas ao colectivo de persoas maiores de 16 anos e menores de 30 non ocupadas, nin integradas nos sistemas de educación ou formación, famosamente chamados os "ninis" co obxectivo de alcanzar a súa inserción e mantemento no mercado laboral cun emprego de calidade. Galicia participa na xestión deste programa cunha axuda de 97.800.000 euros para todo o periodo subvencionable.

A Garantia Xuvenil en Galicia recolle un catálogo de medidas axustadas aos distintos perfis de mozos e mozas entre 16 a 29 anos. As medidas resúmense en catro exes principais: mellora da intermediación, da empregabilidade, estímulos a contratación e fomento do emprendemento.

A Estratexia Europea de Emprego 2020

Cada ano os gobernos dos paises membros elaboran o denominado paquete de medidas de emprego que esta formando por : directrices de emprego, programas nacionais de reforma, informe conxunto sobre o emprego , recomendacións específicas para cada pais e a evolución social e de emprego en Europa co obxectivo de elaborar unha ESTRATEXIA COMÚN. As tres prioridades de dita estratexia son: crecemento intelixente, sustentable e integrador. Financiado polos chamados "Fondos Estruturais" que serían o Fondo Europeo de Desenvolvemento Rexional (FEDER) é o máis importante e concede axudas para a construcción de infraestruturas e a realización de investimentos produtivos e o Fondo Social Europeo (FSE) que financia principalmente a formación.

CONCLUSIÓNS

Hoxe en dia existe un debate sobre o futuro laboral que plantexa unha gran cuestión: ¿Onde está o emprego estable, sostenible e de calidade?. Os xóvenes e adultos buscan resposta a dita cuestíon e intenta dirixir a súa formación hacia nichos de emprego emerxentes, por exemplo as Tics, Inxenierias (nos próximos anos no sector das tics non podrán cubrir tódalas vacantes que necesite o mercado laboral, por carencia de persoal altamente cualificado en dito sector). É importante realizar con acerto unha carreira profesional que poida ser absorvida polo mercado laboral e para iso é preciso manexar moita información sobre o entorno interno e externo do mundo laboral. As posibilidades de atopar un emprego en fución do estudiado convértese no factor máis importante a ter en conta. Para conseguir este obxectivo temos os servizos de orientación tanto a nivel educativo como laboral e que sirven de gan apoio como fonte de información, resolución e marcación de pautas. Deberíase reformar o sistema educativo e laboral de España, xa que ambalasdúas non se adecuan as necesidades actuais do que oferta o mercado laboral. Actualmente España sigue impartindo carreiras obsoletas para os tempos de agora (arquitectos, delineantes...) , que xeneran futuros desempregados en detrimento doutras carreiras emerxentes baseadas nas tendencias laborais actuais e no desenvolvemento da innovación (miniaturización, mundo cuántico, nanotecnología).

PARA SABER MÁIS

El método de enseñanza en España está obsoleto y debe tender hacia lo audiovisual, según expertos

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2463139/0/metodo-ensenanza-espana-esta-obsoleto-debe-tender-hacia-lo-audiovisual-segun-expertos/#xtor=AD-15&xts=467263

miércoles, 20 de julio de 2016

Tarefa Individual Bloque 1.Introducción ao mercado laboral español. Marco Conceptual.

Introducción ao mercado laboral español. Marco Conceptual.

1) Mercado de traballo
2) Actualización do marco de referencia da orientación laboral
3) Reflexións
4) Para saber máis

1) Mercado de traballo

Básicamente, o equilibrio do mercado laboral ríxese por dous elementos, a oferta de traballo e a demanda de traballo. Este equilibrio ven determinado polos distintos factores que conforman estes dou elementos, como poden ser os demográficos, sociais, culturais, etc.

Pero hai tamén outro factor a ter en conta, que é o paro. Existen diferentes teorías con respecto a este elemento, das que salientamos dúas; o modelo clásico, cuxo principal autor foi Adam Smith, e a teoría de Keynes.

A principal diferenza entre as dúas teorías é que o modelo clásico propón que a oferta e a demanda teñen que atoparse sen que o estado teña que facer ningún tipo de intervención, que o mercado laboral pódese regular só xa que a entrada de elementos intervencionostas descolocaría o punto de equilibrio e poríao nunha posición irreal. Se os precios e os salarios son flexibles, os mercados se equilibran; por exemplo, se hai moito paro, as empresas poden contratar máis traballadores por salarios máis baixos, o que ao mesmo tempo reduce a taxa de desemprego. Deste xeito, só aqueles que se negan a traballar por este salario baixo son os que estaría en situación de desemprego, polo tanto, sería un desemprego voluntario.

*divertido vídeo explicativo das dúas teorías

A partires da depresión do 29, apareceu a teroría keynesiana, a cal, botaba por terra a teoría clásica xa que era imposible soster que soamente existía o desemprego voluntario cando millóns de traballadores estaban no paro. Ademáis, os bancos son reticentes a conceder préstamos cando as previsións económicas non son prometedoras, có que contribúe a agravar a desaceleración económica.

2) Actualización do marco de referencia da orientación laboral

Salvando as distancias, hoxe en día atopámonos nunha situación similar. Hai factores novos a ter en conta, como a renovación tecnolóxica e o mantemento do estado do benestar.

Un dos elementos que participan para a mellora do estado do benestar é a orientación laboral.

A orientación laboral, é unha das políticas activas de emprego que, no caso de España, son competencia do Servicio Público de Emprego Estatal (SEPE). Cada comunidade autónoma ten competencia sobre o desenvolvemento destas políticas, particularmente en Galicia, o Servizo Público de Emprego de Galicia (SPEG). (Real Decreto 1375/1997)

As politicas pasivas xunto coas activas forman parte das políticas de emprego dun país co fin de procurar o pleno emprego. As pasivas teñen como obxectivo manter a renda do desempregado e as activas aumentar o nivel de inserción a través de distintas acuacións. Se ben é tradicional a diferenza entre as dúas, nos últimos tempos esa fronteira está máis difuminada, sobre todo polo feito de que se está a tomar conciencia de que as políticas pasivas sirva aos fins das políticas activas.

Deste xeito búscase incentivar que os desempregados retornen canto antes ao mercado de traballo ou se utilizan as prestacións por desemprego de maneira capitalizada (abonándose na súa totalidade), permitindo que os desempregados pasen á condición de traballadores autónomos.

Outro elemento a ter en conta nesta tendencia é a vinculación de certas prestacións co requisito de paricipar en actividades que melloren a súa empregabilidade.

A medio camiño entre as políticas activas e as pasivas están as medidas de fomento do emprego coas súas perspectivas de actuación; fomento xeral ou específico de só certos colectivos, fomento da contratación indefinida fronte ao fomento temporal, etc.

Todas estas políticas veñen recollidas no PAPE que é O Plan Anual de Política de Emprego . Éste contén servizos (accións) e programas (medidas) de políticas activas de emprego que se van levar a cabo nas Comunidades Autónomas, tanto financiadas mediante fondos estatais, distribuídos de acordo cos criterios obxectivos acordados pola Conferencia Sectorial de Emprego e Asuntos Laborais, como con recursos económicos propios, así como as accións e medidas que vai realizar, no seu ámbito de competencia, o propio Servizo Público de Emprego Estatal.

As políticas activas de emprego en España, a partires de 2013, seguen unha nova estratexia baseada nas liñas de actuación que foron acordadas coas Comunidades Autónomas no seo da Conferencia Sectorial de Emprego e Asuntos Laborais de 11 de abril de ese mesmo ano. A chave do cambio ao novo modelo de Políticas Activas de Emprego está na modificación do modelo de financiamento e xestión, articulado en torno a instrumentos xurídicos pensados para establecer un novo marco orientado cara á consecución de determinados obxectivos.

Lembramos a evolución do paro rexistrado en España dende 1990.

(Fonte INE)

3) Reflexións

Analizando esta táboa, pódese observar os ciclos da evolución do paro rexistrado, e chama poderosamente a atención tanto as baixadas como as subidas tan grandes nun curto período de tempo. Coido que tanto as políticas pasivas como as activas son necesarias, imprescindibles, pero non é o único que poderá modificar estes brincos. O que necesitamos para evitar estas diferenzas entre ciclos é un cambio no modelo productivo. Non só nos podemos adicar á construcción e a un turismo de cualificación baixa. Temos recursos humáns suficientes para garantir un éxito nun modelo produtivo baseado no I+D+i., enerxías renovables, turismo de calidade, producción de bens de alta cualificación...

Pero claro, isto é pensar a medio/longo prazo... ¿algún goberno destes de turno que se anime? (ironic way) ;)

4) Para saber máis

martes, 12 de julio de 2016

TAREFA INDIVIDUAL MÓDULO 1

Resumen Módulo : Marco Conceptual

Actualmente a labor do/da orientadora, dadas as circunstancias do mercado laboral, require dun esforzo adicional, tanto do/da demandante de emprego, coma de aqueles que temos a labor de acompañalos nese trance.

Tema 1: Actualización do mercado laboral

Neste primeiro tema falaremos da evolución do mercado laboral, dos factores a ter en conta e dos elementos que o compoñen.
Cando falamos da oferta de traballo, temos que ter en conta que estará determinada por catro factores fundamentalmente:
1. Factores demográficos
2. Factores sociais e culturais
3. Fluxos de entrada e saída de emprego
4. Fluxos de entrada e saída da poboación activa

A oferta, polo tanto, dependerá do número de persoas maiores de 16 anos. Neste sentido dependerá tanto do crecemento natural da poboación como dos fluxos migratorios.

E un dos elementos a ter en conta é o equilibrio entre a oferta e a demanda, que nace por a confluencia idónea entre ambos factores. Se a demanda non se regula únicamente por o salario que están dispostos a pagar os empresarios, tampouco o fai por o soldo polo que están dispostos a traballar os demanantes de emprego. Isto pódese explicar a través de dúas tendencias, a clásica (que establece que para acadar o pleno emprego hai que baixar os soldos para que as empresas poidan contratar máis por menos) e a keynesiana (explicada porque os salarios son ríxidos á baixa o que conleva a que o pleno emprego non sexa posible, posto que os empregadores contratarán a menos demandantes ao darse un tope de salario mínimo polo que os traballadores están dispostos a traballar)

Tema 2: A Iniciativa emprendedora como forma de acceso ao mercado laboral

Os efectos do paro, coma todos e todas as que traballamos con xente que vive momentáneamente unha situación de desemprego, sabemos o estresante que pode chegar a ser e os estragos que fai tanto a nivel persoal, familiar, psicoloxico e por suposto económicos....polo que coñecer os novos xacementos de emprego é clave para atopar necesidades insatisfeitas ou a producción e prestación de servizos definidos, a calquer nivel.

As reglas do xogo mudaron e o mercado laboral actual ofrécenos un panorama desalentador. As estatísticas amosan unha taxa de desemprego que non mellora na medida en que debería. As políticas coxunturáis non parecen ter o efecto esperado que é dimunuir a taxa de personas en paro. Coa tecnificación das empresas, moitos postos de traballo mudaron ou simplemente desapareceron. O sector servizos, o demandante de maior número de traballadores e traballadoras, non é quen de absorver a enorme bolsa existente na actualidade. Moitos deles sin a cualificación necesaria, pero ironías da vida, outros moitos sobrecualificados. Según o INE, o sector máis desfavorecido son os/as menores de 25 anos; e dentro deste sector, as mulleres, acadando a escalofriante cifra do 46%.

O emprego estable xa non existe. Amósase como única alternativa o emprendemento, pero para iso fai falla unha idea, carraxe e a preparación necesaria, e non todos contamos coas capacidades básicas imprescindibles para acometer unha aventura dese calibre. Moitas persoas decidiron ser emprendedoras á forza. Nalgúns casos tiveron éxito a base de empecinamento, noutros casos, a falta dun plan de emprego idóneo, levounas ao fracaso nun prazo inferior a cinco anos. Dende o sector das PYMES recoméndase mellorar a área comercial e de xestión empresarial (cómo vender o noso producto); a carencia de capitalización (financiamento) e o cambio de modelo de negocio (non se poden aplicar vellas políticas a novas ideas) son un exemplo das cousas que se recomenda mellorar. Para coñecer si a nosa empresa ou o noso producto/servizo ten cabida no mercado actual, é importante facer un estudio do mercado, e a mellor maneira de facelo é a través dun lienzo CANVAS e sobre todo, ter moi claro o noso obxectivo.

Tema 3: Actualización do marco de referencia da orientación laboral

Pero para todos e todas aquelas que decidiron que o emprendemento non vai con elas, a búsqueda de emprego por conta allea convértese nun arduo traballo. Hai que afrontarse a inestabilidade, a un gran número de ofertas sobredimensionadas, a buscadores de emprego masivos, a internet e o correo electrónico cando se carecen das ferramentas necesarias, a unha formación constante e en ocasións costosa para estar en constante aprendizaxe e actualización. A desmotivación, o medo, a presión social, persoal e familiar son cabalos de batalla diarios que como orientadores e orientadoras temos que axudar a domar, e xestionar.

A nosa labor como orientadores consiste en axudalos/las a reorientarse cando se atopan perdidas nun mar de sobreinformación, de carencias competenciais e relacións competitivas nun mercado tan cambiante coma o laboral; axudalos e axudalas a redefinirse como traballadoras, dotalas das ferramentas necesarias para a búsqueda de emprego, acompañalas na adquisición da formación e competencias necesarias para enfrentarse a un mundo laboral moito máis competitivo que cando o deixaron, en moitas ocasións, moito tempo atrás.

Tamén nos enfrentamos con aquelas ás que se lles impide acceder a un mercado laboral que sistemáticamente lles esixeu a experiencia que non teñen porque ninguén lles diu a oportunidade de demostrar que están sobradamente formados e poden chegar a ser unhas traballadoras altamente competentes.

Conclusións

O coñecemento das actuais políticas de emprego, é unha clave máis a ter en conta. Quén nos procura á asistencia económica no caso de atoparnos nunha situación de desamparo económico? Quén nos axuda a mellorar nas nosas ferramentas e técnicas de búsqueda activa de emprego? E no caso de emprender, sabemos a onde acudir, as posibles axudas tanto económicas como asistenciais que existen? Na actualidade existen tantos programas de axuda ao desemprego coma colectivos (garantía xuvenil, programa de activación para o emprego, programa de recualificación profesional, renda activa de inserción, etc) e é un deber dos e das orientadoras ter un coñecemento o máis amplo posible para poder informar de forma precisa e acompañar aos desempregados para que a súa situación sexa o máis breve posible.

Para saber máis:

Resúmen estadístico do Paro según o SEPE
Teoría e análise do actual mercado laboral
El emprendimiento en España, evolución y posicionamiento
Cómo se elabora un modelo CANVAS
Políticas activas de empleo Servicio Público de Empleo Estatal