TAREFA GRUPAL MODULO 1 - ESTRATEXIA DE ORIENTACIÓN

TAREFA GRUPAL MODULO 1 - ESTRATEXIA DE ORIENTACIÓN

Carmen Cortés Soliño

Mercedes Martínez Barreiro

Montserrat Sanromán Fontenla

Lucila Cano Santiago

1-. COLECTIVO

Beneficiarios do programa de Activación do Emprego

O colectivo ao que vai dirixido esta estratexia é aos PAE, que maioritariamente son mulleres (nun 75% aproximadamente)

O PAE está dirixido a parados de longa duración con cargas familiares que esgotaron todas as prestacións.

As mulleres foron as primeiras expulsadas do mercado laboral por mor da crise, xa que eran as que tiñan as condicións máis precarias e con contratos temporais. Son as que teñen máis dificultades de acceso ao mercado xa que sobre elas recae a responsabilidade de nenos e maiores.

2-. ESQUEMA DO PROCEDEMENTO DE ESTRATEXIA

a) Primeira toma de contacto

Dende a solicitude do PAE ten un mes para entregar no SEPE a BAE. É durante este mes cando se fai esta entrevista. Información ao demandante de emprego sobre o programa que solicitou. Dereitos e obligacións de activación. Revisión e actualización da demanda de emprego.

b) Primeira entrevista de orientación

Unha vez que teña aprobado o PAE. Completamos a demanda de emprego cos informes que solicitamos na primeira entrevista. Perfís profesionais tendo en conta a súa experiencia laboral, a formación e os seus intereses. Normalmente facemos varios perfis.

Requisitos de acceso ao mercado laboral, baseados no perfil profesional acorde aos seus intereses.

Canles de búsqueda de emprego. Rede de contactos, autocandidatura, ett´s…

Asesoramento para o CV, revisión do seu cv actual.

Nivel de alfabetización dixital.

Motivación para emprendela BAE. Traballo en equipo co demandante de emprego.

Capacidade para a formación e motivación para ela, tanto ocupacional, como académica, regrada ou non regrada e competencias clave.

Dispoñibilidade xeográfica

Pedimos información sobre a súa situación familiar e responsabilidades. Xa que esta condición vai determinar a maior ou menor dispoñibilidade para realizar as accións de búsqueda de emprego e será un condicionante.

3-. DESENVOLVEMENTO DO ESQUEMA DE DIAGNÓSTICO

Habilidades e competencias que posúe. Debilidades e carencias que ten que transformar en fortalezas e oportunidades.

O IPI é obrigado, polo tanto temos seis meses por diante para levar a cabo todas estas accións en función das súas posibilidades e intereses.

La nube de intereses de Yoli

Me llamo yolanda y actualmente trabajo como aedl en el ayuntamiento de Ordes. Mi vida profesisonal ha estado siempre ligada a la administración local y al ámbito de la orientación, empredimiento y las políticas activas de empleo.

Para más infomación:
este es mi perfil en linkedin:
este es mi perfil en twitter:

TAREFA INDIVIDUAL MÓDULO 1

Resumen Módulo : Marco Conceptual 

Actualmente a labor do/da orientadora, dadas as circunstancias do mercado laboral, require dun esforzo adicional, tanto do/da demandante de emprego, coma de aqueles que temos a labor de acompañalos nese trance.

Tema 1: Actualización do mercado laboral

Neste primeiro tema falaremos da evolución do mercado laboral, dos factores a ter en conta e dos elementos que o compoñen.
Cando falamos da oferta de traballo, temos que ter en conta que estará determinada por catro factores fundamentalmente:
1. Factores demográficos
2. Factores sociais e culturais
3. Fluxos de entrada e saída de emprego
4. Fluxos de entrada e saída da poboación activa

A oferta, polo tanto, dependerá do número de persoas maiores de 16 anos. Neste sentido dependerá tanto do crecemento natural da poboación como dos fluxos migratorios.

E un dos elementos a ter en conta é o equilibrio entre a oferta e a demanda, que  nace por a confluencia idónea entre ambos factores. Se a demanda non se regula únicamente por o salario que están dispostos a pagar os empresarios, tampouco o fai por o soldo polo que están dispostos a traballar os demanantes de emprego. Isto pódese explicar a través de dúas tendencias, a clásica (que establece que para acadar o pleno emprego hai que baixar os soldos para que as empresas poidan contratar máis por menos) e a keynesiana (explicada porque os salarios son ríxidos á baixa o que conleva a que o pleno emprego non sexa posible, posto que os empregadores contratarán a menos demandantes ao darse un tope de salario mínimo polo que os traballadores están dispostos a traballar)

Tema 2: A Iniciativa emprendedora como forma de acceso ao mercado laboral

Os efectos do paro, coma todos e todas as que traballamos con xente que vive momentáneamente unha situación de desemprego, sabemos o estresante que pode chegar a ser e os estragos que fai tanto a nivel persoal, familiar, psicoloxico e por suposto económicos....polo que coñecer os novos xacementos de emprego é clave para atopar necesidades insatisfeitas ou a producción e prestación de servizos definidos, a calquer nivel.

As reglas do xogo mudaron e o mercado laboral actual ofrécenos un panorama desalentador. As estatísticas amosan unha taxa de desemprego que non mellora na medida en que debería. As políticas coxunturáis non parecen ter o efecto esperado que é dimunuir a taxa de personas en paro. Coa tecnificación das empresas, moitos postos de traballo mudaron ou simplemente desapareceron. O sector servizos, o demandante de maior número de traballadores e traballadoras, non é quen de absorver a enorme bolsa existente na actualidade. Moitos deles sin a cualificación necesaria, pero ironías da vida, outros moitos sobrecualificados. Según o INE, o sector máis desfavorecido son os/as menores de 25 anos; e dentro deste sector, as mulleres, acadando a escalofriante cifra do 46%.



O emprego estable xa non existe. Amósase como única alternativa o emprendemento, pero para iso fai falla unha idea, carraxe e a preparación necesaria, e non todos contamos coas capacidades básicas imprescindibles para acometer unha aventura dese calibre. Moitas persoas decidiron ser emprendedoras á forza. Nalgúns casos tiveron éxito a base de empecinamento, noutros casos, a falta dun plan de emprego idóneo, levounas ao fracaso nun prazo inferior a cinco anos. Dende o sector das PYMES recoméndase mellorar a área comercial e de xestión empresarial (cómo vender o noso producto); a carencia de capitalización (financiamento) e o cambio de modelo de negocio (non se poden aplicar vellas políticas a novas ideas) son un exemplo das cousas que se recomenda mellorar. Para coñecer si a nosa empresa ou o noso  producto/servizo ten cabida no mercado actual, é importante facer un estudio do mercado, e a mellor maneira de facelo é a través dun lienzo CANVAS e sobre todo, ter moi claro o noso obxectivo.

Tema 3: Actualización do marco de referencia da orientación laboral

Pero para todos e todas aquelas que decidiron que o emprendemento non vai con elas, a búsqueda de emprego por conta allea convértese nun arduo traballo. Hai que afrontarse a inestabilidade, a un gran número de ofertas sobredimensionadas, a buscadores de emprego masivos, a  internet e o correo electrónico cando se carecen das ferramentas necesarias, a unha formación constante e en ocasións costosa para estar en constante aprendizaxe e actualización. A desmotivación, o medo, a presión social, persoal e familiar son cabalos de batalla diarios que como orientadores e orientadoras temos que axudar a domar, e xestionar.

A nosa labor como orientadores consiste en axudalos/las a reorientarse cando se atopan perdidas nun mar de sobreinformación, de carencias competenciais e relacións competitivas nun mercado tan cambiante coma o laboral; axudalos e axudalas a redefinirse como traballadoras, dotalas das ferramentas necesarias para a búsqueda de emprego, acompañalas na adquisición da formación e competencias necesarias para enfrentarse a un mundo laboral moito máis competitivo que cando o deixaron, en moitas ocasións, moito tempo atrás.

Tamén nos enfrentamos con aquelas ás que se lles impide acceder a un mercado laboral que sistemáticamente lles esixeu a experiencia que non teñen porque ninguén lles diu a oportunidade de demostrar que están sobradamente formados e poden chegar a ser unhas traballadoras altamente competentes.

Conclusións

O coñecemento das actuais políticas de emprego, é unha clave máis a ter en conta. Quén nos procura á asistencia económica no caso de atoparnos nunha situación de desamparo económico? Quén nos axuda a mellorar nas nosas ferramentas e técnicas de búsqueda activa de emprego? E no caso de emprender, sabemos a onde acudir, as posibles axudas tanto económicas como asistenciais que existen? Na actualidade existen tantos programas de axuda ao desemprego coma colectivos (garantía xuvenil, programa de activación para o emprego, programa de recualificación profesional, renda activa de inserción, etc) e é un deber dos e das orientadoras ter un coñecemento o máis amplo posible para poder informar de forma precisa e acompañar aos desempregados para que a súa situación sexa o máis breve posible.

Para saber máis:

Resúmen estadístico do Paro según o SEPE
Teoría e análise do actual mercado laboral
El emprendimiento en España, evolución y posicionamiento
Cómo se elabora un modelo CANVAS
Políticas activas de empleoServicio Público de Empleo Estatal

La nube de intereses de Mercedes

Me llamo Mercedes y soy orientadora laboral en la Oficina de Empleo  de Cangas del Programa  de Activación  para el Empleo. Mi vida profesional ha estado relacionada, en su mayor parte, con la administración pública si bien en diferentes departamentos y puestos, pero creo que en la orientación laboral he encontrado mi sitio. Si quieres conocerme mejor búscame en linkedin, y en twitter.

Espero que este tamaño sea más adecuado ;)

A falta de nube, añadimos una foto 

"Porque creo en las personas"

Espero obtener las herramientas necesarias para mejorar profesional y personalmente.

La nube de intereses de Montse

Me llamo Montse, he estudiado Graduado Social en Vigo. Trabajo actualmente como Orientadora en oficina de empleo. Mi experiencia profesional ha pasado por la empresa privada, publica e incluso por cuenta propia.

 "Confío en las personas y en sus posibilidades bien entrenadas"

Con ganas de aprender, estoy completando mis formación en Orientación Laboral a través del Cixug, si quieres aprender conmigo sígueme en twitter ó conecta en linkedin 

La nube de intereses de Lucila

Hola! Soy Lucila Cano y trabajo como orientadora laboral en la oficina de empleo de Navia en Vigo.

Mi trayectoria profesional siempre ha estado ligada a las relaciones sociales y más concretamente en los últimos años, a la orientación laboral.  He desarrollado mi carrera tanto en la empresa privada como en la pública, lo que me ha permitido tener una idea más multidisciplinar de las relaciones laborales.

Me considero una persona muy afortunada porque trabajo en lo que más me gusta, ayudar a las personas a alcanzar sus metas. Puedo decir que mi profesión es mi vocación.

Acabo de empezar el Posgrado en Orientación Laboral de la Universidad de A Coruña, y mis expectativas con respecto a esta formación ya se están cumpliendo. Sólo llevamos dos jornadas y la ilusión por aprender no ha hecho más que crecer. Estoy segura que me ayudará muchísimo a mejorar como orientadora.

Este es mi perfil en linkedin y este otro es mi perfil en twitter. Os animo a contactar!

NUBE DE INTERESES CARMEN

Chámome  Carmen, son Diplomada en Graduado Social, vivo en Mos.  Traballo como Técnico Laboral na Oficina de Emprego de Navia e entre as tarefas que desempeño, está a da orientación laboral, de ahí que realice este curso porque é unha boa oportunidade para actualizar e especilizarse máis, no servizo de orientación laboral.  Para mas información meu perfil está en linkedin e twitter  es ... 

Estou moi contenta e motivada facendo este curso de Posgrado Especialización en Orientación Laboral, sobre todo o relacionado co uso das ferramentas TICS, tan necesarias e impresdiscinbles para poder ser competitivo en tòdolos ámbitos da vida e considerando que as tics avanzan tan deprisa que e preciso estar actualizando coñecementos a cada momento.

Ferramentas Tics, crear una nube  de intereses